Declaración sobre la esclavitud moderna

Introducción

Ofrecemos soluciones de gestión de viajes corporativos y cuidar de sus viajeros de negocios es nuestra máxima prioridad. Con el respaldo de las personas más brillantes del sector de los viajes de negocios, combinamos la automatización más avanzada con un servicio al cliente excepcional, la atención al detalle y el deber de vigilancia.

Esta declaración se publica en consonancia con el artículo 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y ha sido firmada en su totalidad por el Consejo de Administración.

Nuestro compromiso con los principios de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015

Amazedm Spain está comprometida con los principios de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y la abolición de la esclavitud moderna y la trata de personas.

 Estamos comprometidos a crear y garantizar un entorno de trabajo no discriminatorio y respetuoso para nuestro personal. Queremos que todo nuestro personal se sienta seguro de que puede denunciar las irregularidades sin ningún riesgo para su persona.

Nuestros procesos de contratación y gestión de personal están diseñados para garantizar que todos los posibles empleados tienen derecho a trabajar legalmente en el Reino Unido y para proteger a los empleados de cualquier abuso o coacción.

No hacemos negocios con ninguna organización, en el Reino Unido o en el extranjero, que apoye deliberadamente o esté implicada en la esclavitud, la servidumbre y el trabajo forzado u obligatorio.

Nuestra cadena de suministro

Tenemos tolerancia cero con la esclavitud y el tráfico de personas. Exigimos a todas las organizaciones proveedoras y asociadas con las que trabajamos que actúen de acuerdo con las normas más estrictas, tanto internamente como en la gestión de sus propias cadenas de suministro, y que compartan nuestros valores y el respeto por los derechos humanos.

Debido a la naturaleza de nuestro negocio, nos evaluamos a nosotros mismos por tener un riesgo de esclavitud moderna en nuestro negocio y cadenas de suministro, ya que adquirimos bienes y servicios de una serie de proveedores del Reino Unido e internacionales.

Trabajamos muy de cerca con los proveedores, estableciendo relaciones a largo plazo siempre que podemos, con el fin de apoyar nuestro enfoque en las condiciones de trabajo y la calidad, y tenemos un proceso formal de remisión en caso de que se encuentren problemas graves que afecten a las condiciones de trabajo dentro de nuestra cadena de suministro.

Al revisar el riesgo de esclavitud moderna en nuestra operación, de nuevo no hemos recibido informes de ningún incidente en nuestra cadena de suministro (ni de ningún delito de tráfico de personas). No hemos tenido que tomar ninguna medida (rescisión de contrato o de otro tipo) contra ningún proveedor debido a las conclusiones del cuestionario sobre esclavitud moderna o de otro tipo en relación con la esclavitud moderna en este último año.

Nuestro Código de abastecimiento responsable encarna nuestro compromiso de realizar negocios con integridad, en todas nuestras relaciones comerciales y de aplicar y hacer cumplir sistemas y controles eficaces para garantizar que la esclavitud y la trata de seres humanos no tienen lugar en ninguna parte de nuestras cadenas de suministro. El código establece los requisitos en materia de derechos humanos y laborales y nuestro objetivo es garantizar que nuestros proveedores comprendan y colaboren con los criterios del código.

Nuestras políticas en relación con la Ley de Esclavitud Moderna de 2015

También aplicamos muchas otras políticas que apoyan principios reconocidos de derechos humanos. Entre ellas se encuentran las políticas de igualdad, de conducta empresarial, de dignidad en el trabajo, de salud mental, de salud y seguridad, de denuncia de irregularidades y de lucha contra el soborno y la corrupción.

Seguiremos garantizando que contamos con políticas y procesos sólidos para:

• Identificar y evaluar las áreas de riesgo potencial en nuestras cadenas de suministro.
• Reducir el riesgo de que se produzca la esclavitud y la trata de seres humanos en nuestras cadenas de suministro.
• Vigilar las áreas de riesgo potencial en nuestras cadenas de suministro.
• Proteger a los denunciantes.

Incorporar los principios

Seguiremos integrando los principios:

• proporcionando formación de concienciación al personal sobre la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 e informándoles sobre las medidas adecuadas que deben tomar si sospechan de un caso de esclavitud o de trata de seres humanos
• asegurándonos de que las estrategias de adquisición y las condiciones de los contratos incluyan referencias a la esclavitud moderna y a la trata de seres humanos
• continuando con las acciones para integrar una política de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna

Seguiremos utilizando los siguientes indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir nuestra eficacia a la hora de garantizar que la esclavitud y la trata de seres humanos no tienen lugar en ninguna parte de nuestro negocio o cadenas de suministro:

• Índices de finalización del personal que realiza el aprendizaje electrónico y completa la evaluación final
• Nivel de comunicación y contacto personal con nuestra cadena de suministro y su comprensión y cumplimiento de nuestras expectativas

 

Paul Hemingway
 – MD de Destination Sport

Agosto 2021