Erklärung zur modernen Sklaverei

Einleitung

Wir bieten Managementlösungen für Geschäftsreisen an, und die Betreuung Ihrer Geschäftsreisenden ist unsere Priorität. Mit den klügsten Köpfen im Bereich Geschäftsreisen im Rücken kombinieren wir modernste Automatisierung mit außergewöhnlichem Kundenservice, Liebe zum Detail und Sorgfaltspflicht.

Diese Erklärung wird in Übereinstimmung mit Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 (Gesetz zur modernen Sklaverei 2015) veröffentlicht und wurde vom Aufsichtsrat vollständig abgezeichnet.

Unser Commitment zu den Prinzipien des Modern Slavery Act 2015

Amaze bekennt sich zu den Grundsätzen des Modern Slavery Act 2015 und zur Abschaffung der modernen Sklaverei und des Menschenhandels.

Wir haben uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, in dem unsere Mitarbeiter nicht diskriminiert sondern respektiert werden. Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie Fehlverhalten aufdecken können, ohne sich selbst dabei einem Risiko auszusetzen.

Unsere Personalbeschaffungs- und Personalverwaltungsprozesse sollen sicherstellen, dass alle potenziellen Mitarbeiter gesetzlich berechtigt sind, in dem UK zu arbeiten, und Mitarbeiter vor Missbrauch oder Zwang schützen.

Wir machen keine Geschäfte mit Organisationen im UK oder im Ausland, die wissentlich Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit unterstützen oder in diese verwickelt sind.

Unsere Lieferkette

Wir hantieren Nulltoleranz in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel. Wir verlangen von allen Lieferanten und Partnerorganisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, dass sie sowohl intern als auch beim Management ihrer eigenen Lieferketten nach den höchsten Standards arbeiten und unsere Werte und die Achtung der Menschenrechte teilen.

Aufgrund der Art unserer Tätigkeiten schätzen wir das Risiko moderner Sklaverei in unserem Unternehmen und in unseren Lieferketten als gegeben ein, da wir Waren und Serviceleistungen von einer Reihe britischer und internationaler Lieferanten beschaffen.

Wir arbeiten eng mit unseren Lieferanten zusammen und bauen dort, wo es uns möglich ist, langfristige Beziehungen auf, um unseren Fokus auf Arbeitsbedingungen und Qualität zu unterstützen. Darüber hinaus haben wir einen formellen Eskalationsprozess bereitliegen, sollte innerhalb unserer Lieferkette ernsthafte Probleme mit den Arbeitsbedingungen entdeckt werden.

Bei der Überprüfung unseres Risikos der modernen Sklaverei in unseren Geschäftsabläufen haben wir erneut keine Berichte über einen Vorfall in unserer Lieferkette (oder über einen Fall von Menschenhandel) erhalten. Im vergangenen Jahr haben wir weder aufgrund der Ergebnisse des Fragebogens zur modernen Sklaverei noch anderweitig in Bezug auf die moderne Sklaverei Maßnahmen (Beendigung des Vertrags oder sonstiges) gegen einen Lieferanten ergreifen müssen.

Unser Kodex für verantwortungsvolles Sourcing verkörpert unser Commitment, in all unseren Geschäftsbeziehungen Integrität walten zu lassen und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel nirgendwo in unseren Lieferketten vorkommen. Der Kodex enthält Anforderungen an die Menschen- und Arbeitsrechte. Wir beabsichtigen, das Verständnis unserer Lieferanten für die Kriterien des Kodex und deren kooperative Einhaltung sicherzustellen.

Unsere Richtlinien in Bezug auf den Modern Slavery Act 2015

Zudem haben wir viele weitere Maßnahmen ergriffen, die anerkannte Menschenrechtsprinzipien unterstützen. Dazu gehören Richtlinien zur Gleichheit, zum Geschäftsgebaren, zur Würde am Arbeitsplatz, zur psychischen Gesundheit, zur Gesundheit und Sicherheit, zur Meldung von Missständen sowie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption.

Wir werden weiterhin sicherstellen, dass wir über solide Richtlinien und Prozesse verfügen, um:

• potenzielle Risikobereiche in unseren Lieferketten zu identifizieren und zu bewerten;
• das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten zu mindern; 
• potenzielle Risikobereiche in unseren Lieferketten zu überwachen;
• um Whistleblower zu schützen.

Verankerung der Grundsätze

Wir werden die Prinzipien weiter verankern, und zwar indem wir:

• Schulungen für Mitarbeiter zum Modern Slavery Act 2015 anbieten und sie über die geeigneten Maßnahmen informieren, die sie ergreifen müssen, wenn sie einen Fall von Sklaverei oder Menschenhandel vermuten;
• sicherstellen, dass Beschaffungsstrategien und Allgemeine Geschäftsbedingungen Bezugnahmen auf moderne Sklaverei und Menschenhandel enthalten;
• weiterhin Maßnahmen ergreifen, um eine Nulltoleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei zu verankern.

Wir werden weiterhin die folgenden Leistungsindikatoren (KPIs) verwenden, um zu messen, wie effektiv wir sichergestellt haben, dass Sklaverei und Menschenhandel in keinem Teil unseres Unternehmens oder unserer Lieferketten vorkommen:

• Teilnahmequote der Mitarbeiter am E-Learning und am abschließenden Assessment
• Niveau der Kommunikation und des persönlichen Kontakts mit unserer Lieferkette und ihr Verständnis für unsere Erwartungen und deren Einhaltung

 

Paul Hemingway
 – Geschäftsführer von Destination Sport

August 2021